人才是企业的核心资源，青年员工是企业的未来和希望。为了解新员工在岗位的情况，有针对性的切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题，并让新员工进一步明确自己的职业发展规划，引导和了解新员工在工作、生活、学习中的困惑，顺利度过磨合期，成为企业可持续发展的新生力军和骨干。人力资源部按 “613新员工跟踪计划（即新员工入职后6个月、1年、3年）”，同党群工作部、工会、团委于6月20日在六楼会议室开展主题为“成长、关怀、责任”新员工座谈会。
通过心理测试、游戏等活动了解到新员工对科瑞公司组织的整体感受是“责任”、“进取”、“希望”、“正气”、“规范”、“严谨”、“合作”、“关爱”、“温馨”、“可爱”、……。他们畅谈了自己来到公司后在工作及生活上的点点滴滴，有感动、有困惑、有挑战，更有努力和对未来的信心。
座谈会期间几位领导对新员工提出了恳切的希望：一是尽快缩短学生到职业化员工的距离，早日完成角色转变，尽快融入工作；二是迅速熟悉相关业务，加强学习，做好吃苦耐劳的准备，立足岗位，脚踏实地，争取在各自的工作岗位上能够独当一面；三是遇到问题要学会找方法解决，比如找自己的直接上级、同事，若不能解决问题可以找相关部门等，利用一切可以利用的资源解决问题。
最后人力资源部向新员工赠送了《高效能人士的七个习惯》。（人力资源部 覃莎莎）
座谈会现场
